Detalhes da vaga
Requisitos:
1. Planejar, executar e acompanhar os treinamentos Institucionais;
2. Desenvolver ações do planejamento estratégico voltadas a capacitação de pessoas;
3. Auxiliar os gestores na elaboração do LNT anual;
4. Responsável pela construção, implementação e monitoramento contínuo do programa de integração de novos colaboradores, garantindo o alinhamento técnico aos protocolos de segurança, a aculturação aos valores estratégicos da unidade e a mitigação de riscos assistenciais desde o primeiro dia de atuação.
5. Gerar relatórios institucionais;
6. Acompanhar e analisar as avaliações de reação de eficácia;
7. Realizar o fechamento anual de treinamentos;
8. Confeccionar e divulgar calendário mensal de treinamentos;
9. Participar dos comitês institucionais;
10. Acolher, definir e supervisionar estágio curricular;
11. Participar do tracer clínico;
12. Promover e apoiar pesquisas científicas;
13. Apoiar programas de residência e graduação;
14. Auditoria Clínica e Beira de Leito: Realizar "rounds" educativos para verificar a adesão aos protocolos gerenciados (Sepse, AVC, Cirurgia Segura, LPP) e corrigir desvios em tempo real.
15. Executar as barreiras definidas nos protocolos de segurança;
16. Alertar a equipe quanto a execução de práticas que infrinjam as recomendações dos protocolos de segurança;
17. Utilizar as ferramentas de gestão;
18. Notificar qualquer quebra de protocolo de segurança;
19. Participar das análises críticas das notificações de eventos quando indicado;
20. Auxiliar no planejamento dos treinamentos de processos;
21. Executar treinamento estratégicos;
22. Validar o calendário mensal;
23. Educação de Adultos (Andragogia): Capacidade de ensinar profissionais que já possuem bagagem, focando na resolução de problemas práticos e não apenas em teoria.
24. Simulação Realística: Experiência com treinamentos práticos que mimetizam o cotidiano das unidades.
25.Treinamento "In Loco": Habilidade para realizar intervenções rápidas e eficazes dentro do setor de trabalho, sem necessariamente levar a equipe para um auditório.
26. Protocolos Gerenciados: Conhecimento profundo sobre as Metas Internacionais de Segurança do Paciente
27. Participar do Time de Qualidade Percebida para fins de apoio relacionados a treinamentos;
28. Participar em Comissões Internas;
29. Análise de Desfechos: Capacidade de ler indicadores (ex: taxas de infecção ou quedas) e transformar esses dados em planos de treinamento direcionados.
30. Executar / Supervisionar o Preenchimento do indicador de HHT.
31. Comunicação Assertiva: Habilidade para dar feedbacks construtivos e engajar equipes multidisciplinares.
32. Visão de Processos: Capacidade de enxergar o "macro" (fluxos hospitalares) e o "micro" (a técnica do curativo ou da punção).
33. Adaptabilidade: Facilidade para lidar com diferentes turnos e perfis de colaboradores (do jovem aprendiz ao médico sênior)
34. Habilidade para elaborar relatórios que mostrem o impacto do treinamento na produtividade e na redução de eventos adversos.
35. Organização e gestão do tempo.
Outras informações:
Para concorrer a vaga, o candidato deve ,Cadastrar no site de seleção da empresa* pelo link abaixo:
https://trabalheconosco.vagas.com.br/rededor/oportunidade/enfermeira-o-educacao-continuada-qualidade-dedicada-hospital-udi/2804476
Requisitos:
- - Graduação em Enfermagem, com pós graduação preferencialmente em Educação ou Terapia Intensiva
- - Registro em conselho ativo / regularizado
- -Necessário experiência anterior na área assistencial, preferência UTI e vivência na Educação Continuada / Permanente; Oratória / Ministrar treinamentos; Avaliação de indicadores da qualidade técnica e percebida; ter experiência no trânsito entre a área assistencial e operacional
1. Planejar, executar e acompanhar os treinamentos Institucionais;
2. Desenvolver ações do planejamento estratégico voltadas a capacitação de pessoas;
3. Auxiliar os gestores na elaboração do LNT anual;
4. Responsável pela construção, implementação e monitoramento contínuo do programa de integração de novos colaboradores, garantindo o alinhamento técnico aos protocolos de segurança, a aculturação aos valores estratégicos da unidade e a mitigação de riscos assistenciais desde o primeiro dia de atuação.
5. Gerar relatórios institucionais;
6. Acompanhar e analisar as avaliações de reação de eficácia;
7. Realizar o fechamento anual de treinamentos;
8. Confeccionar e divulgar calendário mensal de treinamentos;
9. Participar dos comitês institucionais;
10. Acolher, definir e supervisionar estágio curricular;
11. Participar do tracer clínico;
12. Promover e apoiar pesquisas científicas;
13. Apoiar programas de residência e graduação;
14. Auditoria Clínica e Beira de Leito: Realizar "rounds" educativos para verificar a adesão aos protocolos gerenciados (Sepse, AVC, Cirurgia Segura, LPP) e corrigir desvios em tempo real.
15. Executar as barreiras definidas nos protocolos de segurança;
16. Alertar a equipe quanto a execução de práticas que infrinjam as recomendações dos protocolos de segurança;
17. Utilizar as ferramentas de gestão;
18. Notificar qualquer quebra de protocolo de segurança;
19. Participar das análises críticas das notificações de eventos quando indicado;
20. Auxiliar no planejamento dos treinamentos de processos;
21. Executar treinamento estratégicos;
22. Validar o calendário mensal;
23. Educação de Adultos (Andragogia): Capacidade de ensinar profissionais que já possuem bagagem, focando na resolução de problemas práticos e não apenas em teoria.
24. Simulação Realística: Experiência com treinamentos práticos que mimetizam o cotidiano das unidades.
25.Treinamento "In Loco": Habilidade para realizar intervenções rápidas e eficazes dentro do setor de trabalho, sem necessariamente levar a equipe para um auditório.
26. Protocolos Gerenciados: Conhecimento profundo sobre as Metas Internacionais de Segurança do Paciente
27. Participar do Time de Qualidade Percebida para fins de apoio relacionados a treinamentos;
28. Participar em Comissões Internas;
29. Análise de Desfechos: Capacidade de ler indicadores (ex: taxas de infecção ou quedas) e transformar esses dados em planos de treinamento direcionados.
30. Executar / Supervisionar o Preenchimento do indicador de HHT.
31. Comunicação Assertiva: Habilidade para dar feedbacks construtivos e engajar equipes multidisciplinares.
32. Visão de Processos: Capacidade de enxergar o "macro" (fluxos hospitalares) e o "micro" (a técnica do curativo ou da punção).
33. Adaptabilidade: Facilidade para lidar com diferentes turnos e perfis de colaboradores (do jovem aprendiz ao médico sênior)
34. Habilidade para elaborar relatórios que mostrem o impacto do treinamento na produtividade e na redução de eventos adversos.
35. Organização e gestão do tempo.
Outras informações:
- - Local de trabalho: Hospital UDI
- - Escala de trabalho: 220 - Segunda a Quinta - 8h às 18h e Sexta - 8h às 17h
- - Disponibilidade para treinamento.
- Escolaridade miníma
- Formação superior completa
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Convênio com empresas parceiras
- Refeitório
- Seguro de vida
- Vale-refeição
- Vale-transporte
- Desconto em produtos
https://trabalheconosco.vagas.com.br/rededor/oportunidade/enfermeira-o-educacao-continuada-qualidade-dedicada-hospital-udi/2804476
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ATENÇÃO! ALERTAMOS PARA QUE TODOS FIQUEM ATENTOS A GOLPES.
DESCONFIEM SEMPRE QUE RESPONDEREM SOLICITANDO ESSES ITENS ANTES MESMO DE CONTRATAR PARA TRABALHAR:
PAGAR PELO FARDAMENTO;
PAGAR PARA FAZER EXAME ADMISSIONAL;
PAGAR UM CURSO NO QUAL ELES DIZEM QUE É NECESSÁRIO;
AINDA, ESTÃO USANDO APLICATIVO KAWAI PARA DA GOLPES!
ATENCIOSAMENTE, ADMINISTRADORES.
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